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現在很多行業都存在著業務外包的模式，勞務分包行業也不例外，南充勞務分包可以有效緩解勞動力資源短缺，優化管理體系，提高管理效率，從而降低設備投資和資金投資的風險。
但是，用增值稅代替營業稅后，有一種說法是：建筑企業應該限制或終止勞務派遣的使用，盡量與建筑勞務公司合作，采取承包勞動合同的形式。那么這是什么原因呢？我們知道，在實際建設中，建筑勞務基本上是外包或勞務派遣。因此，有建筑服務公司和勞務派遣公司。那么，營業稅改征增值稅是否會影響建筑服務業的選擇？外包建筑服務或派遣建筑服務哪個更具成本效益？現在聽聽編輯的問答：
營業稅改征增值稅后，建議施工企業不要使用勞務派遣。為什么這么說呢？原因如下：
首先，我們在選擇勞務派遣時，仍然要承擔勞動者的社會保障費用。
二是根據《勞動合同法》，派遣職工使用人數不得超過企業就業總量的10%。根據《勞動合同法》，用工比例按勞動合同文件中使用的勞務派遣人員總數計算。）
事實上，在大多數情況下，超過10%的農民工被派往工地，這是違法的。
第三，根據《勞動合同法》暫行規定，派遣勞動者只能持“臨時、輔助和替代”崗位（臨時工，即工作時間不能超過6個月）。這一規定也限制了派遣工人的使用。
以上就是為什么建議大家選擇勞務公司而不要使用勞務派遣的原因所在了，建筑勞務分包的操作更加靈活，風險性更小，對于發包企業來說，有很多好處是勞務派遣所不能達到的。
