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多視角解析勞務外包,派遣,分包與承攬的區別和聯系

2020-04-23 18:00:15

提到“勞務”,基于漢語言的豐富性,我們有諸多的表達方式,例如“勞務外包、勞務承攬、勞務分包、勞務派遣”等。經常有企業或人力公司這幾個詞語的區別,跟南充勞務分包小編探討如下話題:


1、勞務派遣VS勞務外包有什么區別?


2、勞務外包VS勞務承攬有什么區別?


3、勞務外包VS勞務分包有什么區別?


在網上搜這些區別,有很多角度或維度,都有一定的道理,都可以做法學探討。


但是,這些問題的探討,有一個前提,是從誰的視角來談區別,是從律師的視角、企業的視角、人力資源公司的視角、其他專業公司的視角。不同的視角,肯定是不同的區別,不同的概念。


若僅從人力資源公司的視角看,這四者之間,其實沒有任何本質區別。

建筑勞務分包公司

因此,本期推文探討如何話題,供人力資源公司管理者參考、討論、學習。


▼ “勞務”的實質=“勞動力”,


▼ “外包”VS“承攬”=“甲方”VS“乙方”


▼ “外包”VS“分包”=“大眾”VS“細分”


▼ 風險“歸屬”=經濟合同“責任分責”


▼ 管理“權限”=管理約定“分工”


▼ 財務“結算不同”=結算“模式不同”


-Ⅰ -


“勞務”的實質=“勞動力”


什么叫“勞務”?在法律上沒有爭議,“勞務”等于“勞動力”。


因此,勞務外包=勞動力外包,勞務承攬=勞動力承攬,勞務分包=勞動力分包,勞務派遣=勞動力派遣。因此,無論是外包、承攬、分包、派遣,干活的都是“勞動力”。


從人力資源公司的視角看,人力資源公司的實質是“經營勞動力”,而不是“經營業務”。


因此,人力資源公司從設立之初的定位,確定了經營范圍。事實是,無論勞動力以哪種方式干活,在法律上都是在別的地方,給別的企業干活,都是人力資源公司的勞動力在給被的企業干活。


因此,從這個視角看,勞務外包=勞務分包=勞務承攬=勞務派遣,沒有任何區別。


之所以有“外包、分包、承攬、派遣”四給詞,僅僅是因為“漢語言的豐富”,一個意思,可以有多重表達方式。(各位看官,如果看到這你有不同意見,可以留言探討。)


-Ⅱ-


“外包”VS“承攬”=“甲方”VS“乙方”


曾經有諸多人力資源公司和企業,跟我探討過勞務外包與勞務承攬的區別,其實沒那么復雜,從我的視角來看,是一個誰來表達的問題。


如果是甲方來表達是“勞務外包”,如果是乙方來表達是“勞務承攬”,如果甲乙雙方一起來表達,那是叫那個都行。實質沒有任何區別。


-Ⅲ -


“外包”VS“分包”=“大眾”VS“細分”


也有建筑施工企業跟我探討過勞務外包與勞務分包的區別,基于住房建設領域的特殊性。


我國由改革開放初的“包工頭”延伸出諸多“勞務分包”企業,從實質上來看,勞務分包企業也是一種細分領域的人力資源公司,只是其主要經營建筑施工企業的各類勞動力,不經營企業領域的勞動力。


因為,勞務分包企業設立之初也是決定了自身沒有業務,而是到發包企業去承接“活”,而這個活,本身不帶任何機器設備、原材料,僅帶一幫人去干活。


因此,與勞務分包對應的詞是工程分包;與勞務外包對應的詞是業務外包。勞務外包與勞務分包實質上是大眾業務,與細分業務而已。


人力資源公司與勞務分包公司,也屬于大眾公司,與細分公司而已。


- Ⅳ -


風險“歸屬”=經濟合同“責任分責”


肯定有人會從風險的角度說,分包=外包=承攬,都是乙方承擔所有用工風險,派遣是甲方承擔所有風險。其實,派遣也可以由乙方承擔所有風險。


因為風險的真正歸屬不在業務形態,而在于是否能產生剝削(之前的文章中多有提到)。經濟合同對責任分責的要求,也僅僅是風險的約定,而非風險的兌現與實質轉移。


所以,以風險來確定合作的實質,不可能觸碰實質。


- Ⅴ -


管理“權限”=管理約定“分工”


也有人會從管理權限的角度來談,分包=外包=承攬,乙方有獨立的管理權,甲方無權干涉;派遣甲方有獨立管理權,乙方基本不管。


其實管理權是虛的東西,什么叫“管”,怎么證明“管”,“管”與“溝通”的區別是什么,都是太玄乎的東西。


人力資源公司來說,無論約定誰管,實質都是人力資源公司都沒有能力管,也不建議管。在此情形下,管理權限的的分工也只能是“浮云”。


也有人力資源公司較真說,自己請專業人士來管,核心是“利潤空間”是否夠專業人士的費用。


-Ⅵ-


財務“結算不同”=結算“模式不同”


還有人說,分包=外包=承攬,開具的是全額增值稅專用發票,而派遣開具的是差額增值稅專用發票。


但是,大的問題是,派遣也可以開具全額增值稅專用發票,在此情形下,所謂的財務結算,成了甲方的財務需求,甲方財務需要什么發票,乙方提供什么發票,甲方財務希望什么記賬,乙方以什么方式迎合。


綜上,從人力資源公司的視角看,勞務外包=勞務分包=勞務承攬=勞務派遣。既然一樣,為啥還弄出那么多不同的法律呢,主要是“糊弄”,糊弄上級要求,糊弄外部監管,糊弄法律規制。


既然是“糊弄”,因此,沒有必要糊弄的那么認真,能對付過去即可。


當然,如果有的人力公司真心想做實質業務,真心想按照《合同法》的承攬合同邏輯來承攬業務,那我也表示理解。


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