建筑勞務分包與勞務派遣的區別

1、對用工單位建筑企業來說，勞務分包，是計算差額征稅時收入的減項，而勞務派遣是一項成本費用，不能差額扣除。

2、經營資質要求不同，勞務派遣按照勞動合同法規定設立的，獲得勞務派遣行政許可的法人實體；建筑勞務分包屬于建筑工程系列，一般要有住建部門發的建筑企業勞務資質證書。

3、勞務派遣有用工人數限制，用工不能超過總用工的10%，勞務分包沒有限制。

4、勞務分包與勞務派遣可抵扣進項抵額也不同，在價格包死的情況下，由于勞務派遣差額征稅，建安企業取得可抵扣的進項稅額小于勞務分包方式用工取得的進項稅額。

5、適用不同的法律，勞務派遣用《勞動合同法》，勞務分包適用《合同法》；

6、管理主體不同，勞務派遣是由用工單位直接管理，勞務分包是承包方直接管理；

7、合同標的不同，勞務派遣的合同標的為人，勞務分包的合同標的為事；

8、稅目不同，勞務派遣的稅目是人力資源服務；建筑勞務外包的稅目是建筑服務。